רשות החברות הממשלתיות התייחסה לסיום העסקתו של סמנכ"ל תפעול בנמל אשדוד ומעברו לחברה מתחרה. במיוחד לסעיף "אי תחרות", שמחייב תקופת צינון של שנה מעבר לשלושת חודשי ההודעה המוקדמת.
מעיין הראל, סגנית בכירה למנהל הרשות, הבהירה להנהלת נמל אשדוד שפקיד בכיר המועסק בחברה ממשלתית או בחברת בת-ממשלתית, נדרש לחתום על חוזה העסקה אחיד, המאושר על ידי הרשות ולהיות מועסק על פיו.
"חוזה העסקה האחיד המאושר על ידי הרשות כולל סעיף 'אי תחרות', לפיו במשך שנה אחת מיום הפסקת עבודתו של הפקיד הבכיר בחברה, מכל סיבה, לא יעסוק העובד בעיסוק העלול להעמידו ביחסי תחרות עם החברה או בניגוד אינטרסים עמה, אלא אם ניתנה לכך הסכמתה של החברה".
